人才招聘

一、人才战略：

人才是企业经营与发展的灵魂。多年来，福建元盛食品始终坚持以人为本的经营理念，通过各种途径，不断地为员工创造一个良好的事业平台，公司设立了人才储备梯队计划，通过完善的人力资源管理机制，发现人才、培养人才，从而实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人的人才管理宗旨。

 

福建元盛人才梯队储备计划：

        一级梯队：对于符合入司一年以上、本职工作业绩突出、具有较强的自控能力和团队合作精神、忠诚度高等条件的人员列入一级梯队，有针对性的通过培训不断提升其业务水平和综合素质，作为中层干部的候选储备；

        二级梯队：对于新进员工，入职后本职工作业绩较为突出、具有自我发展动力和团队合作精神、忠诚度高的人员列入二级梯队，有针对性的通过培训不断提升其业务水平和综合素质，作为主管（基层）干部的候选储备；

         三级梯队：对于往应届毕业生，入职后本职工作能力有长足进步，心态端正，有塑造发展潜力的列入三级梯队，通过轮岗、培训等不断提升其工作能力，作为骨干员工的侯选储备。